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Contratar personas con discapacidad

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Para una empresa, contratar trabajadores con alguna discapacidad (como por ejemplo, personas con hemofilia o coagulopatías) conlleva una importante serie de ventajas.


Uno de los beneficios es que la empresa tendrá una preferencia en la adjudicación de contratos del Sector Público. Además, también podrá dicha empresa enseñar su cara más humana en Responsabilidad Social Empresarial (contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental).


La contratación de personas con discapacidad proporciona bonificaciones a la cuota de la Seguridad Social, beneficios fiscales (deducciones a la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades) y subvenciones. Depende del tipo de contratación, el empresario recibe diferentes bonificaciones económicas. Éstas aumentan en caso de contratar a trabajadores con alguna discapacidad severa, así como si son mayores de 45 años y en caso de ser mujeres.


Asimismo, existen obligaciones de contratación de este colectivo por parte de las empresas tanto públicas como privadas, destacando de entre ellas, el cumplimiento de la cuota de reserva fijada por la Ley de Integración Social de los Minusválidos y otras normas de desarrollo. En este sentido, se dispone que las empresas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a reservar entre ellos, al menos, el 2% de la plantilla para trabajadores con alguna discapacidad.

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