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Para una empresa, contratar trabajadores con alguna discapacidad (como por ejemplo, personas con hemofilia o coagulopatías) conlleva una importante serie de ventajas.
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Hay distintas variantes de contrato para ofrecer a los trabajadores con discapacidad (igual o superior a un 33% reconocido por tal por el organismo competente, o pensionista de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad). Dependiendo de cada uno de ellos, varían las bonificaciones y/o subvenciones que se le otorgan a las empresas contratantes.
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